"Aspectos Contractuales y Prácticos en las Relaciones Laborales con el INFONAVIT."

Unidad 1: Obligaciones de monitoreo, integración documental y retención desde la relación laboral

• Principio de sujeción patronal al crédito del trabajador: aplicación práctica en nómina

• Consulta previa en portal empresarial: detección de trabajadores acreditados antes del alta

• Verificación de acreditamiento vía NSS y descarga de avisos

• Obligación del empleador de ingresar al portal: plazos, frecuencia y formatos

• Integración del expediente laboral:

o Incorporación del aviso de retención

o Firma de consentimiento informado (cuando aplique)

o Control de descuentos y comprobantes

• Obligación de retener desde el primer día de relación laboral

• Tipos de avisos: retención, modificación y suspensión

• Fundamento legal de la obligación solidaria (art. 29 LINFONAVIT reformado, art. 6 Reglamento y 26 CFF)

• Consecuencias del incumplimiento: multas y sanciones administrativas

• Interpretación de los factores de descuento: cuota fija, porcentaje, VSM, UMA, UMI

Unidad 2: Obligaciones Patronales Derivadas de la Reforma

• Eliminación de excepciones: retención obligatoria aun sin pago de salario (ausencia/incapacidad)

• Hecho generador vs hecho imponible en amortizaciones

• Responsabilidad patronal ininterrumpida en el entero del descuento

• Límite legal: Artículo 97 y 110 fracción III de la LFT

• Prohibición de amortizar intereses vencidos o suspender pagos por incapacidades

• Impacto en la prelación de descuentos: créditos INFONAVIT, pensión alimenticia, ISR

• Modificaciones necesarias en contratos individuales y reglamentos interiores

• Responsabilidad solidaria en esquemas de subcontratación (REPSE)

• Tratamiento contable y fiscal de los descuentos: devengado vs pagado

Unidad 3: Aspectos contractuales y prácticos en las relaciones laborales con el INFONAVIT

• Interacción práctica con el portal empresarial del INFONAVIT

• Procesamiento y archivo de avisos de retención y suspensión

• Uso de la nueva versión 3.6.7 del SUA y ajustes automáticos

• Proceso de aclaraciones patronales (post-SUA):

• Causales oficiales: 230, 240, 360, 420

o Tipologías de causal:

o Causal 230: Ausentismo no aplicado

o Causal 240: Incapacidad no aplicada (tipología general + AMO y APO)

o Causal 360: Reestructura por insuficiencia salarial o Causal 420: Dictamen de incapacidad o defunción

o Plazos y formato de presentación

• Documentación soporte para AMO y APO.

• Implicaciones para la Constancia de Cumplimiento INFONAVIT 2025

• Conservación del expediente digital de descuentos

Unidad 4: Identificación y Gestión de Riesgos en el Cumplimiento Patronal INFONAVIT

• Identificación de riesgos por proceso operativo clave

• Matriz 1: Riesgos en la Contratación y Expediente Laboral

• Matriz 2: Riesgos en la Operación de Nómina

• Matriz 3: Riesgos Legales y de Sanción

• Matriz 4: Riesgos en el Proceso de Aclaraciones Patronales

• Evaluación y tratamiento de riesgos: clasificación, controles y responsables