Aspectos laborales

Cantidades mínimas que, según la Ley Federal del Trabajo, deben pagarse al trabajador.

Las prestaciones y contraprestaciones ofrecidas según el Contrato Individual de Trabajo y las contenidas en el Plan de Previsión Social

Puntos importantes a considerar: Tiempo extraordinario, descansos trabajados, días festivos trabajados y no trabajados

Aspectos de control y pago: antigüedad, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y otras contraprestaciones

Las jornadas de trabajo permitidas por la ley

La forma correcta de determinar los periodos de pago

La periodicidad de pago que la ley exige

Los únicos descuentos que podemos hacer: conceptos, importes y plazos